Como resultado de los estudios sobre necesidades formativas en el sector medioambiental realizados por Aclima Talent, se ha diseñado un itinerario formativo específico: DESCARBONIZACIÓN Y ADAPTACIÓN A LOS RIESGOS CLIMÁTICOS EN LA EMPRESA. Este itinerario está pensado para incorporarse al catálogo formativo de Lanbide, con el objetivo de ponerlo a disposición de personas en búsqueda de Empleos Verdes. Su finalidad es cubrir algunas de las necesidades de conocimiento detectadas en las empresas del sector, facilitando así una mejor incorporación y adaptación de las personas formadas a sus futuros puestos de trabajo.

Es por ello que ponemos a disposición pública, tanto de las empresas como de posibles personas candidatas, el itinerario formativo diseñado. Nuestro objetivo es fomentar una revisión colaborativa, de modo que, si detectan oportunidades de mejora o desean aportar sugerencias, puedan hacerlo con total libertad. Desde el equipo de Aclima Talent estaremos encantadas de recibir todas las propuestas a través del correo electrónico empleo@aclima.eus

Objetivo general

Conocer y aplicar los procesos de descarbonización, reducción de emisiones de GEI y sus mecanismos de compensación de cara mejorar la gestión climática en la empresa cumpliendo con las normativa vigente.

Relación de módulos de formación

Módulo 1 – Introducción y contexto normativo en cambio climático (30 h)

Módulo 2 – Descarbonización, reducción de emisiones de GEI desde la empresa y mecanismos de compensación (60 h)

Módulo 3 – Riesgos potenciales derivados del cambio climático (35 h)

Módulo 4 – Gestión climática en la empresa (15 h)

DESARROLLO MODULAR

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO NORMATIVO EN CAMBIO CLIMÁTICO

• Introducción y concepto básico en cambio climático
• Legislación vigente en transición energética y cambio climático en Euskadi
• Contexto estratégico europeo
• Planes y estrategias climáticas en la comunidad autónoma del país vasco (CAPV)

MÓDULO DE FORMACIÓN 2: DESCARBONIZACIÓN, REDUCCIÓN DE EMISIONES DE GEI DESDE LA EMPRESA Y MECANISMOS DE COMPENSACIÓN

• Cálculo de la huella de carbono (organizacional y de producto)
• Otras herramientas de cálculo de interés: huella hídrica, huella ambiental…
• Planificación para la reducción de las emisiones GEI
• Gestión y ahorro energético
• Mecanismos de compensación de las emisiones de GEI generales

MÓDULO DE FORMACIÓN 3: RIESGOS POTENCIALES DERIVADOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO

• Escenarios climáticos presentes y futuros
• Mecanismos y herramientas para reducir los riesgos climáticos y sus impactos

MÓDULO DE FORMACIÓN 4: GESTIÓN CLIMÁTICA EN LA EMPRESA

• Líneas de subvenciones y cómo tramitarlas
• Relación de este enfoque con la economía circular
• Cambio climático y perspectiva de género en la empresa
• Eventos y acciones empresariales bajas en carbono
• Claves para la comunicación y reporting de la acción climática

Esta iniciativa surge  en el marco del Protocolo General de Actuación para la colaboración entre la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco, a través del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y Clústeres de Euskadi, en materia de prospección, formación, innovación para el empleo e inserción socio-laboral, y ha sido financiada por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco a través de la Subvención Nominativa 2024-2025 para el “Plan de Empleo-Formación en Economía-Circular”.